岗位职责：
1、薪酬策略-能够根据岗位价值评估完成职级匹配、薪酬结构及标准的制定。拟定薪酬制度、调薪及奖金方案，制定人力成本的预算，及执行情况的跟踪。
2、绩效考核-结合公司战略发展及业务特点，拟定适合的绩效评估方案。熟练掌握各种绩效工具，包括但不限于BSC、KPI、OKR等。确定考核的流程，并组织考核的落地。
3、业务激励-销售及业务激励方案的拟定及跟踪执行，能够根据业务的变化即使对方案进行迭代和优化。

1、从事薪酬及绩效工作5年以上，具有总部公司薪酬绩效COE的相关经验，且经历过快速成长的企业的激励项目；
2、熟练掌握人力资源相关政策法规，能够拟定薪酬&绩效相关的制度，并负责落地执行；
3、对于销售激励方案，具有一定的经验，能够结合业务的变化及时调整激励策略。具有较强的沟通能力&业务敏锐度。能够迅速了解业务交流，并提供有效的解决方案。