1、负责组织制定科室规划，年度工作计划、月度工作计划，并组织实施，确保相应科室经营目标的达成；
2、组织科室产品发展规划、产品经营管理、产品开发与创新管理；
3、协助人力资源部建立并完善科室员工的绩效考核方案，对绩效管理过程跟踪与督促；
4、了解并分析科室的工作量、工作效率，思想动态，向人力资源部提出提成各经营单位绩效水平的建议；
5、组织科室工作流程的规划与设计，并监督流程的有效实施；
6、负责科室资源（空间、人、财、物、信息等）的配置，并根据科学、规范和有效的原则不断进行改进和创新；
7、负责科室空间环境的布置图并拟定物品摆放标准，且落实相应责任人加以维护；
8、根据企业管理制度和规范，协助科室主任、护士长制定部门管理制度、工作流程和工作标准并执行；
9、上级领导分配的其它工作任务。

1、医疗、管理、市场营销相关专业，本科及以上学历。
2、3年以上营销管理、运营管理或医疗行业人事管理工作经验。
3、具备营销、策划及医院经营管理的基本知识，熟悉企业管理与医院流程管理的基本流程，对医疗美容行业发展趋势及行业管理现状有深刻的认知。
4、熟练掌握常用办公软件的操作技能、公文写作技能、营销推广技能,；
5、具有较强的统筹协调能力、决断能力、学习能力；具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力、风险管控能力以及服务意识和能力。