1、协助上级领导招聘录用相关制度的拟制、修订、完善并监督执行；
2、协助上级领导组织并跟进年度部门职责及岗位职务说明书优化、更新；
3、协助上级领导进行招聘体系的搭建及优化；
4、根据医院人力资源战略，协助上级领导制定并实施医院年度招聘计划等周期性招聘计划，重点执行医院中高端人才招聘；
5、定期进行招聘渠道的效能分析，开发、维护并评估优化招聘渠道；
6、协助上级领导定期进行人才盘点，搭建并完善岗位的任职资格与职业发展体系，组织开展人才能力评估；
7、医院招聘工作的督管与开展：从招聘信息发布、简历筛选到初试、复试全流程管控；
8、上级领导交予的其他工作事项。

1、26-35岁，本科及以上学历，形象气质佳；
2、4年以上招聘模块工作经验，知悉人力资源专业知识及相关技能；
3、熟悉劳动法、劳动合同法、社会保险、福利等相关法律法规及政策规范；
4、具有良好的公文写作能力，熟练掌握Excel，熟练操作office其他办公软件；
5、具有良好的沟通能力、协调能力和人际交往能力，良好的职业道德素质，强烈的敬业精神。